Historia de la psicología organizacional

Introducción

Hoy en día se desconoce la fecha exacta de los inicios de la Psicología Organizacional, sin embargo, de lo que si se tiene

conocimiento es de los grandes aportes que esta disciplina ha generado en el ámbito empresarial.

Esta rama psicológica se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones e instituciones. Su principal función es el de atender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

Algunas de las actitudes que estudia son el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Fomentar la motivación en los empleados, observar su desempeño y ver la manera de satisfacer las necesidades laborales que surgen dentro del contexto laboral, son algunos de los temas importantes que tiene a su cargo.

Breve historia de la psicología organizacional

El primer registro que se tiene sobre la

implantación de esta corriente psicológica en la industria fue de Hugo Munsterberg, quien en 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”.

Años después, al inicio de la écada de 1920, un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la WesternElectricCompany se levantó una investigación la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.
En el año de 1955, el psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. A partir de 1980, con la implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como proveedores de recursos humanos, materiales económicos o intelectuales.

En la actualidad la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado funcionamiento de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria.
https://youtu.be/xk2aHOOkbzc

AUTOBIOGRAFÍA 

Mi nombre es Raquel Alessandra Huamani Flores, nací el 17 de agosto del 2000 en Arequipa, mis padres son Lizbeth Flores y Percy Huamani, soy la mayor de un hermano Roberto quien tiene 14 años, en la actualidad mis padres son separados, yo vivo con mi mamá mi hermano y mi padrastro.
Realice mi primaria en un colegio cerca a mi casa llamado "Karol wojtyla" y culmine la secundaria en el cercado "Jesús Maria San Martín De Porres" en el año 2016, en el 2017 estudie la carrera de secretariado en un año, realice mis practicas en la Ugel Norte, luego trabaje en una universidad, y ahora en vacaciones en la empresa de Socosani.
Posteriormente entre a estudiar Psicología a la Universidad Tecnológica del Perú donde actualmente me encuentro en el segundo ciclo, escogí esta carrera ya que me agrada me encanta escuchar a los demás y ayudarles a buscar soluciones, tratar que de una manera se sientan bien, yo comencé ir al psicólogo a los 13 y lo cual me gustaba mucho su trabajo su manera de tratar a sus pacientes, soy muy social, muy alegre como para poder compartir a los demás. 😍